Наем рабочей силы

Исследование «Ведение бизнеса» изучает гибкость регулирования занятости, особенно в отношении таких сфер как прием на работу, рабочее время, а также правила и издержки, связанные с сокращением штата.  Исследование «Ведение бизнеса - 2020» содержит подробные данные по показателям найма рабочей силы  на вебсайте исследования «Ведение бизнеса» (http://www.doingbusiness.org). Исследование не содержит рейтинга стран по этим показателям, а также не включает эти данные в совокупный показатель или рейтинг стран по степени благоприятности условий для ведения бизнеса. Данные о найме рабочей силы основаны на детальном анкетировании по вопросам нормативно-правового регулирования трудовых отношений, проводимом среди местных юристов и государственных служащих. Для того чтобы удостовериться в точности данных, изучаются законодательные и нормативные акты, касающиеся трудовых отношений, а также вторичные источники.

Чтобы обеспечить сопоставимость данных по разным странам, используется ряд предположений о работнике и компании.

Предположения о работнике

Работник:

  • Является кассиром, который работает в супермаркете или продуктовом магазине, возрастом 19 лет, с одним годом трудового опыта.i
  • Является штатным работником.
  • Не является членом профсоюза, за исключением случаев, когда членство в профсоюзе является обязательным.

Предположения о предприятии

Предприятие:

  • Является обществом с ограниченной ответственностью (или его эквивалентом в данной стране).
  • Является супермаркетом или продуктовым магазином, расположенном в крупнейшем деловом городе страны.
  • Имеет 60 работников.
  • Подпадает под действие коллективных трудовых договоров, если такие соглашения охватывают более половины компаний, занимающиеся продовольственной торговлей, и распространяются даже на компании, не являющиеся сторонами таких соглашений.
  • Соблюдает все законодательные и нормативные акты, но не предоставляет работникам льгот сверх норм, установленных законом, нормативными актами или (если применимо) коллективными трудовыми соглашениями.

Занятость

Данные о занятости покрывают 3 аспекта: наем работников, режим рабочего времени и сокращение штата.

Данные о найме охватывают 5 вопросов: (i) запрещено ли заключать контракты с фиксированным сроком для выполнения постоянных задач; (ii) максимальная совокупная продолжительность контрактов с фиксированным сроком; (iii) продолжительность максимального испытательного срока (в месяцах) для постоянных сотрудников; (iv) минимальная заработная плата для кассира, 19-ти лет, с 1 годом опыта работы; (v) соотношение минимальной заработной платы к средней добавленной стоимости на одного работника.ii

Данные о режиме рабочего времени охватывают 8 вопросов: (i) максимальное количество дней позволенное в течение рабочей недели, (ii) надбавка к оплате за работу в ночное время (как процент почасовой платы), (iii) надбавка к оплате за работу в «выходные дни» (как процент почасовой платы), (iv) надбавка к оплате за сверхурочное время (как процент почасовой платы), (v) существуют ли ограничения на работу в ночное время, (vi) существуют ли ограничения на работу в выходные дни; (vii) существуют ли ограничения на сверхурочную работу; и (viii) средняя продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника со стажем работы продолжительностью один год, работника с 5 летним стажем и работника с 10 летним стажем.

Данные о сокращение штата охватывают 8 вопросов: (i) запрещается ли считать излишек в численности персонала основанием для увольнения работников, (ii) обязан ли работодатель уведомлять третью сторону (такую как государственное ведомство), перед увольнением 1 работника по сокращению штатов, (iii) обязан ли работодатель уведомлять третью сторону, перед увольнением группы из 9 излишних работников, (iv) обязан ли работодатель получать разрешение третьей стороны для увольнения 1 работника по сокращению штатов, (v) обязан ли работодатель получать разрешение третьей стороны для увольнения группы из 9 работников по сокращению штатов, (vi) требуется ли по закону, чтобы работодатель перевел работника на другое место работы или обеспечил его переподготовку до того как увольнять работника в связи с сокращением штата, (vii) действуют ли правила очередности в случае увольнения в связи с сокращением штата, и (viii) действуют ли правила очередности в случае восстановлении на работе после увольнения.

Издержки, связанные с сокращением штата

Издержки, связанные с сокращением штата, представляют собой расходы, связанные с выполнением требований о предварительном уведомлении и выплате выходных пособий при увольнении работника по сокращению штатов, выраженные в неделях заработной платы. В исследовании учитывается среднее значение требований о предварительном уведомлении и выплат выходных пособий, касающихся работника со стажем в один год, работника с 5 летним стажем и работника с 10 летним стажем. Один месяц отражается как 4 и ⅓ недели.

РЕФОРМЫ

Каждый год индикатор «Наем рабочей силы» отслеживает изменения в трудовом законодательстве. В зависимости от влияния на данные, некоторые изменения классифицируются, как реформы, и излагаются в разделе «краткое содержание реформ Ведения бизнеса 2018/2019», чтобы отметить внедрение значительных изменений. Например, изменения в отношении максимальной продолжительности контрактов с фиксированным сроком, регулирование работы в выходные дни, правила регулирующие сокращения штата, срок уведомления и выходное пособие для сокращённого/уволенного работника, Установление минимальный заработной платы в частном секторе учитывается как существенная реформа и вносится в раздел «краткое содержание реформ». Изменения минимальной заработной платы отображаются в данных «Ведения бизнеса», но не вносятся в раздел «краткое содержание реформ». Индикатор «Наем рабочей силы» периодически учитывает изменения в законодательстве тех категорий, которые не оцениваются напрямую. Это происходит только тогда, когда изменения законодательства являются очень важными, как например принятие нового трудового кодекса.

Подробные данные по индикатору «Наем рабочей силы» размещены на сайте http://www.doingbusiness.org. Вебсайт «Ведение бизнеса» также предоставляет исторические наборы данных. Методология показателей «Наем рабочей силы» была разработана в работе Botero и др. (Botero and others (2004)). «Ведение бизнеса - 2020», не публикует рейтинги стран по индикатору «Наем рабочей силы»

 

i Исходное предположение о том, что работнику 19 лет, с одним годом опыта работы, рассматривается только для расчета минимальной заработной платы. По всем другим вопросам, когда стаж имеет значение, проект Ведение бизнеса собирает данные для работников со стажем один, пять и 10 лет.

ii Средняя добавленная стоимость на одного работника представляет собой отношение дохода на душу населения страны к населению трудоспособного возраста (как процент от общей численности населения).