#

Регулирование рынка труда

Регулирование рынка труда

Исследование «Ведение бизнеса» изучает гибкость регулирования занятости, особенно как это относится к области приема на работу, рабочего времени и сокращения штата. «Ведение бизнеса» также измеряет аспекты по качеству рабочих мест, такие как наличие декретного отпуска, оплачиваемый больничный лист и гендерное равноправие на рабочем месте.

Исследование «Ведение бизнеса - 2017» содержит данные по показателю регулирование рынка труда в приложении. Доклад не представляет рейтинг стран по этим показателям, а также не включает этот показатель в совокупный рейтинг стран по степени благоприятности условий для ведения бизнеса. Информация о регулирование рынка труда собранная в ходе исследования, представлена на вебсайте исследования «Ведение бизнеса» (http://www.doingbusiness.org). Данные о регулирование рынка труда основаны на детальном вопроснике нормативно-правового регулирования трудовых отношений, проводимом местными юристами и государственными служащими. Для того чтобы удостовериться в точности данных, изучаются законодательные и нормативные акты, касающиеся трудовых отношений, а также вторичные источники.

Чтобы обеспечить сопоставимость данных по разным странам, используется ряд предположений о работнике и компании.

Предположения о работнике

Работник:

  • Является кассиром, который работает в супермаркете или продуктовом магазине, возраст 19 лет, с одним годом трудового опыта.
  • Является штатным работником.
  • Не является членом профсоюза, за исключением случаев, когда членство в профсоюзе является обязательным.

    Предположения о предприятии

    Предприятие:

  • Является обществом с ограниченной ответственностью (или его эквивалентом в данной стране).
  • Является супермаркетом или продуктовым магазином, расположенном в крупнейшим деловым городе, крупнейшем деловом центре страны.
  • Имеет 60 работников.
  • Подпадает под действие коллективных трудовых договоров, если такие соглашения охватывают более половины компаний занимающиеся продовольственной торговлей и распространяются на компании, не являющиеся сторонами таких соглашений.
  • Соблюдает все законодательные и нормативные акты, но не предоставляет работникам льгот сверх норм, установленных законом, нормативными актами или (если применимо) коллективным трудовым соглашениям.

 Занятость

Данные о занятости покрывают 3 аспекта: наем работников, режим рабочего времени и сокращение штата.

Данные о найме охватывают 5 вопросов: (i) запрещено ли заключать контракты с фиксированным сроком для выполнения постоянных задач, (ii) максимальная совокупная продолжительность контрактов с фиксированным сроком, (iii) минимальная заработная плата для кассира, 19 лет, с 1 годом опыта работы, (iv) отношение минимальной заработной платы к средней добавленной стоимости на одного работника и (v) наличие мер поощрения для работодателей способствующих найму сотрудников в возрасте до 25 лет.

Данные о режиме рабочего времени охватывают 9 вопросов: (i) максимальное количество дней позволенное в течение рабочей недели, (ii) надбавка к оплате за работу в ночное время (как процент почасовой платы) , (iii) надбавка к оплате за работу в «выходные дни» (как процент почасовой платы), (iv) надбавка к оплате за сверхурочное время (как процент почасовой платы) , (v) существуют ли ограничения на работу в ночное время, (vi) если небеременные и не кормящие женщины имеют право работать те же самые часы в ночное время, как и мужчины; (vii) существуют ли ограничения на работу в выходные дни; (viii) существуют ли ограничения на сверхурочную работу; и (ix) средняя продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника со стажем работы продолжительностью один год, работника с 5 летним стажем и работника с 10 летним стажем.

Данные о сокращение штата охватывают 9 вопросов: (i) какова продолжительность максимального испытательного срока в месяцах, (ii) запрещается ли считать излишек в численности персонала основанием для увольнения работников, (iii) обязан ли работодатель уведомлять третью сторону (такую как государственное ведомство), перед увольнением 1 избыточного работника, (iv) обязан ли работодатель уведомлять третью сторону, перед увольнением группы из 9 излишних работников, (v) обязан ли работодатель получать разрешение третьей стороны для увольнения 1 избыточного работника, (vi) обязан ли работодатель получать разрешение третьей стороны для увольнения группы из 9 излишних работников, (vii) требуется ли по закону, чтобы работодатель перевел работника на другое место работы или обеспечил его переподготовку до того как увольнять работника в связи с сокращением штата, (viii) действуют ли правила очередности в случае увольнения в связи с сокращением штата, и (ix) действуют ли правила очередности в случае получения повторного принятия на работу после увольнения.

Издержки, связанные с сокращением штата

Издержки, связанные с сокращением штата, представляют собой расходы, связанные с выполнением требований о предварительном уведомлении и выплате выходных пособий при увольнении избыточного работника, выраженные в неделях заработной платы. В исследовании учитывается среднее значение требований о предварительном уведомлении и выплат выходных пособий, касающихся работника со стажем в один год, работника с 5 летним стажем и работника с 10 летним стажем. Один месяц отражается как 4 и ⅓ недели.

Качество рабочих мест

Исследование «Ведение бизнеса» ввело новые данные в 2015. «Ведение бизнеса - 2017» содержит 8 вопросов по качеству рабочих мест: (i) обязывает ли законодательство предоставление равного вознаграждения за труд равной ценности; (ii) существуют ли законодательные акты, обязывающие не дискриминировать на основе пола при найме на работу; (iii) является ли обязательным оплачиваемый или неоплачиваемый декретный отпуск; (iv) минимальный срок оплачиваемого декретного отпуска (в календарных днях); (v) находясь в декретном отпуске, получает ли работница 100% своей заработной платы; (vi) наличие пяти полностью оплачиваемых выходных дней по болезни в год; (vii) есть ли у работника право на получение пособия по безработице, после одного года работы; и (ix) минимальной срок взносов (в месяцах), необходимый для получения пособия по безработице.

 

РЕФОРМЫ

Каждый год индикатор «Регулирования рынка труда» отслеживает изменения в трудовом законодательстве. В зависимости от влияния на данные, некоторые изменения классифицируются, как реформы, и перечисляются в разделе «краткое содержание реформ Ведения бизнеса 2015/2016», чтобы отметить внедрение значительных изменений. На пример изменения в максимальной продолжительности контрактов с фиксированным сроком, регулирование работы в выходные дни, правила регулирующие сокращения штата, срок уведомления и выходное пособие для сокращённого/уволенного работника, пособие по безработице и наличие законов, которые обязывают равноправия пола при найме на работу и равенство в вознаграждении за труд равной ценности, согласно стандартам МТО. Введение минимальный заработной платы в частном секторе учитывается как реформа и входит в «краткое содержание реформ».   Изменения в минимальной заработной плате входят в данные «Ведения бизнеса» но не входят в «краткое содержание реформ».   Также, введение декретного отпуска, но не его увеличения, входит в «краткое содержание реформ». Индикатор «Регулирование рынка труда» периодически учитывает изменения в законодательстве в категориях которые индикаторы не оценивает напрямую. Это происходит только, когда изменения законодательства являются очень важными, как например введение нового трудового кодекса.

 

Подробные данные по индикатору «Регулирования рынка труда» размещены на сайте http://www.doingbusiness.org. Вебсайт «Ведение бизнеса» также предоставляет исторические наборы данных.  Методология показателей «Регулирование рынка труда» была разработана в работе Botero и др. (Botero and others (2004)«Ведение бизнеса - 2017», не публикует рейтинги стран по индикатору «Регулирование рынка труда».